لا تمكين بلا تمتين
ندوة التمتين®

تصحيح مسار الاستثمار البشري
Re-Capitalizing on Human Strengths

السر الكبير في (عبقرية التميز) والإبداع البشري والأداء المؤسسي

موعدكم مع:  نسيم الصمادي

"التمتين:  مدخل جديد للتنمية البشرية وبلوغ قمة الأداء في العمل والحياة."

"الإنسان لا يتغير عندما ينمو كما كنا نظن، فكلما كبر كبرت معه نقاط قوته ونقاط ضعفه."

"فقط ... 17% من الموظفين حاولوا ونجحوا في تفعيل واستثمار نقاط قوتهم."

لماذا تفشل معظم جهود التنمية البشرية والتطوير والتدريب في تحسين الأداء؟

لماذا لا تنفك الشركات الخاصة والمؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني تبحث عن أفضل الموظفين ولا تجدهم في حين يبحث آلاف الموظفين والخريجين عن فرص عمل أفضل ولا يجدونها؟

• تقوم استراتيجيات التغيير والتطوير في المؤسسات على مبدأ سد الثغرات، بدلاً من الاستثمار في المواهب و"نقاط القوة" والقدرات.
• الخرافة الإدارية الكبرى: "كلما كبرنا، كلما نمت وتطورت شخصياتنا وتغيرت عاداتنا."
• والحقيقة العلمية هي: "كلما كبرنا، كلما ترسخت فينا عاداتنا وسلوكياتنا وأصبحنا امتداد أكبر لأنفسنا وذواتنا."
• هناك أخطاء جوهرية في الاختيار والتعيين والإحلال والتدريب وتقييم الأداء.